经济日报:挥别“996”,从今天开始

时间:2019-05-27 14:48

  当新科技从1个刚刚突起的新生事物变成广泛认知,企业也须迅速调剂发展战略,从高速增长向高质量发辗转型。对互联网公司来讲,以“996”为代表的发展模式已落伍,从管理中挖潜,在创新中发展才是新时期企业发展的方向

  这几天,几位知名电商人士关于“996工作制”(从早上9点工作到晚上9点,1周工作6天)的观点,在网络上延续发酵。

  梳理1下可发现,人们对“996工作制”的看法主要有3种。第1种观点认为,它背背了劳动法,不尊重劳动者的合法权益,应依法治理此类现象;第2种观点认为,在公司创建早期偶尔加班可以理解,但回报要与付出成正比;第3种观点认为,崇尚奋斗不等于便可强迫“996”,主动的“996”是个人选择,是美德与奉献精神的体现,被动的“996”则是仗势欺人。

  应当说,这些观点动身点不同,斟酌问题的侧重点不同,各有其公道的地方。不过,笔者在此更想探讨的是,为何触及“996工作制”的主要是互联网公司?互联网公司能否早日告别“996”?

  上世纪90年代以来,互联网产业因其延续创新能力和信息即时传播特点长时间处于发展“风口”,加班乃至“996”成了相当1部份互联网公司的“标配”。在行业发展初期,互联网公司员工薪酬普遍较高,很多程序员均认为,较高的职业满足感能够覆盖加班带来的困扰。因此,即使程序员们常常加班,严重的负面情绪、离职乃至诉诸法律的案例非常少见。但随着加入者愈来愈多,市场竞争日益剧烈,很多互联网公司不但前景不明,而且员工收入优势也不复存在,加上员工辛苦程度不减当年,负面情绪与日俱增也就不难理解了。

  应当说,最近几年来我国互联网行业高速发展,在国际上闯出1片天地,与互联网公司广大员工通宵达旦的工作和创新分不开。但这1切其实不能掩盖“996”工作节奏不合法、不近人情的缺失,必须改变的时候到了。

  1方面,人不是机器,除工作,还需要适当的休息和情感关怀。我国劳动法早已对工时、休假、可允许的加班时长和有关待遇等作出明确规定,各公司企业必须严格履行。同时,劳动执法部门也应加强监督,切实保护法律权威,保障劳动者权益。

  另外一方面,创新才是发展的第1动力。我国互联网行业早已度过了简单拼人力的阶段,面对更加剧烈的市场竞争,企业要更加重视科技研发的作用,不断优化内部管理机制,多做“科技创新和科学管理的乘法”,从创造性的劳动中寻觅发展动力和利润空间。

  从历史经验看,人类社会每次重大科技变革都会深入影响经济社会生活的各个方面,站上“风口”的行业企业普遍迎来高速发展新机遇。但当新科技从1个刚刚突起的新生事物变成广泛认知,企业也须迅速调剂发展战略,从高速增长向高质量发辗转型。对互联网公司来讲,以“996”为代表的发展模式已落伍,从管理中挖潜,在创新中发展才是新时期企业发展的方向。

  挥别“996”,从今天开始!

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